君既天赋，相亦天锡

天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水，但那1％的灵感是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。

那1%的灵感就是天赋。

禀受于天，生来具有的能力被称为天赋。

天赋可以让自己在同样经验甚至没有经验的情况下，以远高于其它人的速度成长和发展。

荷兰后印象派画家文森特·梵高，也是我最喜欢的画家，在1880年才开始拿起自己的画笔，走上艺术创作的道路，当时梵高在30岁左右的年龄，十年后，1890年梵高去世，从完全没有接触艺术绘画的人，到成为世界最顶级的艺术家，梵高只用了十年时间。

1646年出生的莱布尼茨，20岁左右的时候还在攻读法律和哲学，四、五年后，他发明了微积分，又过了几年，莱布尼茨提出了拓扑学的理论。

1911年出生于上海的钱学森，在二十八岁时就成为世界知名的空气动力学家，与导师共同完成高速空气动力学问题研究课题，建立了“卡门-钱学森”公式。

这些成就没有天赋是做不到的。

在生活中，我们经常可以看到有些人所展现出来的独特性：

有些人对数字很敏感，只要是数字，看一遍就能记住，但背一首古诗可能半天背不出来；有些人动手能力很强，再精密的机械只要研究一会，就能完全拆解，再恢复成原样；还有一些人有很强的肢体表现力，能对各种动作模仿的惟妙惟肖，这些都是所拥有的的天赋。

每个人都有自己的天赋，只是天赋的强弱不同。

有些朋友可能不太认同，自己都几十岁的人了，从来没发现身上有什么哪一方面的天赋。

这是因为我们对天赋的看法，一直以来都在于创造性。

18世纪的欧洲流行一种叫“天才学”的理论，根据这门理论的说法，被称为天才的人必须具备以下六个项目：

⑴、在数个没有特定的范畴内有杰出的才能；

⑵、有着因这些才能所产生出来的足以立纪念碑的功绩；

⑶、对他人的怀古有着魔术般的支配力；

⑷、表现出他人眼中奇迹般的思考力和创造力；

⑸、通常多早熟，在其家族中过去不曾有像他一样杰出的人物；

⑹、多数在其近亲中有人在精神或社会方面有缺陷，此外，这种人大多对其近亲有着憎恶感。

“天才学”理论还有一个总结：天才不是知识分子，天才是具有创新能力的知识分子，所有的天才都是自己培养自己的。

“天才学”的理论和我们日常对天赋的看法是类似的，无论是天才还是天赋，其表现形式都是创造性或者创新能力。

只有创造的能力才能被称为天赋吗？

天赋是人与生俱来的能力，是出生就有的。人在出生之后，出生的时间和地点是确定的，永远不会改变，而根据性别、出生时间和地点，以干支历的形式记录，就是一个人的八字。

八字所变现出来的运势和天赋一样，也是出生就有的。

从八字中能够看出一个人所具备的天赋。

八字命理中，天赋分为两大类：创造型天赋和管理型天赋。

这两类天赋每个人都具备，只是所占的比重不同。

创造型天赋来源于食伤，食伤是自己所产生的的东西，情绪、行为、情感、表达、创造、智慧都是食伤的一种，我们平时所见到的绘画、唱歌、音律、表演、舞蹈、演说、科研、推理、制造等等这些都是创造型天赋，也是我们大多数人所理解的“天赋”。

八字命理中另外一类天赋是管理型天赋，来源于八字中的“官”，拥有这一种天赋的人在信息的处理、调用上有很突出的表现，复杂的事情能够瞬间抓住核心，在一群人中能够迅速的站住脚跟，临危不乱，成为人群的核心，在组织规划上，有条不紊，一般还会有很强的自律性。

具备不同天赋的人，在对待同一件事情上的表现有时会有比较大的差异，比如：

管理型天赋和创造型天赋的人在处理客户投诉时，管理型天赋的人会用最少的时间最少的损失，先解决问题，之后建立减少投诉的机制；创造型天赋则是先会想了解为什么会投诉，以后还不会遇到别的投诉，建立一个大致的减少投诉的机制，再解决现在的问题。

这就是管理型天赋和创造型天赋的不同，创造型天赋在于想法，管理型天赋在于资源利用。

每个人都具备这个天赋，管理型天赋和创造型天赋就像一条线的两端，天赋的表现看自己处在哪个位置。更靠近管理型天赋，创造型天赋就偏弱，更靠近创造型天赋，管理型天赋就会偏弱。

大多数人都处在中间的位置，既具备管理性，又具备创造性，但两种能力都不突出，反而显的没什么特色，但也不会存在什么大的缺陷。

拥有极强的创造型或者管理型天赋的人存在缺陷，因为生活既不完全是创造，也不完全是管理。

拥有很强创造型天赋的人，在绘画、唱歌、音律、表演、舞蹈、演说、科研、推算、制造等其中某一个方面会有突出的表现，形式不定，但却很难一个人打理好自己自己的生活。

创造是食伤，食伤也是情绪和情感，他们不会管理自己的情绪和情感，生活就会很乱，创造天赋越强，表现就越明显，很多顶级的艺术家梵高、莫奈，科学家爱因斯坦、牛顿、数学家华罗庚等等都是这样，但他们的成就也是极大的。

管理型天赋的人生活都打理的井井有条，很容易受人欢迎，朋友也多，但如果出现的问题超出自身大大所能调用的资源，就会陷入困境。

同时，创造型天赋的人容易抑郁，创造的能力在八字上来源于食伤，食伤旺，创造能力就强，但大运和流年是在不断变化的，食伤也是人的情绪和情感，情绪和情感受到限制，在遇到印的大运或者流年，食伤受克的时间点，就会抑郁，天赋越高，抑郁越明显。

管理型天赋的人容易大起大落，管理的能力在管理上来源于官，财生官、官生印的时间点就会很顺利，而到克官的时间点，就会跌入低谷，可以参考管理型的企业家和国家的管理者，他们的经历都是大起大落，抗的住，就还能起，扛不住就在低谷中灭亡了，天赋越高，起和落的差距越大。

大多数人都处在管理型和创造型的中间，两种能力都不突出，但也不会有抑郁和大起大落的缺陷。

如何判断自己具备哪一种天赋？

一：八字格局判断

管理型天赋和创造型天赋是八字中食伤和官的表现，以八字格局、食伤、官的综合来判断，格局有四种：身旺正格、身旺变格、身弱正格、身弱变格。

身旺正格或者身旺变格的情况下，食伤透出天干为创造型天赋。

身旺变格或者身弱正格的情况下，官印相生为管理型天赋。

二：以具体生活的表现推断（准确度和对应的时间点上相对比较模糊）

以下七种为创造型天赋的表现，符合条件越多，创造型天赋越强

1、想象力丰富。喜欢一个人用自己的想象构建世界

2、经常做奇怪的梦。梦的画面转换、跳跃非常快，能够在自己的梦境中保持清醒

3、与人交流时思维跳跃快。常出现的是上一秒还在聊这个话题，下一秒思绪会完全转到另一个不相关的东西上，别人很难跟上自己的想法，导致表达交流能力比较差，如果让思绪保持专一，又会表现出极强的表达能力。

4、情感、情绪不稳定。容易喜和悲，一般悲观情绪出现比较多。

5、对事情经常有不同的看法。非常奇怪的角度，注重细节。

6、感知能力强。对人则是有很强同理、共情能力，对事情和物体则有很强的的理解拆解能力。

7、不愿受限制。

对应上面的表现判断自己是否符合创造型天赋，创造型天赋表现的具体形式不一，如果有创造型天赋但在实际生活有没有具体的体现，可以在在绘画、唱歌、音律、表演、舞蹈、演说、科研、推算、制造等其中任意一个方面尝试，找到自己的具体天赋。

可能具备管理型天赋的表现：

1、很强的毅力和自律

2、很容易获得长辈的好感

3、权力欲望，喜欢支配

4、在复杂的信息中能够迅速抓住重点核心，应变能力强

5、在一个新环境里能够很快的获得认可，占据核心地位

管理型天赋是相对比较比较泛的天赋，符合这些表现的人不一定具备很强的管理天赋，但拥有很强管理天赋的人一定会有这些表现。

管理型天赋和创造型天赋中间的人，可能会同时有以上两类中的表现，但都不会很明显，并且大多数都不是完全处于这两类天赋的正中间，多少都会偏向管理型天赋或者创造型天赋。

可以选择管理型天赋或者创造型天赋任一个方向，在行为上加强自己，反而比纯正的创造型天赋和管理型天赋更容易有成就，只是上限没有管理型天赋或者创造型天赋高。

天赋很重要，努力更重要，有天赋的人不少，但不努力大多数成了仲永。

对于自己的天赋越早了解越好，才会有更多的时间去发展天赋。我曾经看过一个命理，是一位女性，具备很强的创造型天赋，具体表现在身体的协调性上，在小时候就展现出很强的舞蹈天赋，而且小时候一直在学习舞蹈，国内很有名的艺术学院已经伸出了橄榄枝，但却因为家庭、环境的影响，没能走上这条路，埋没了自己的天赋。

命理是信息，天赋也是信息，知道了天赋把它发挥出来才是能力。每个人的身体都潜藏着属于自己的宝藏，把它找出来，放大它的影响，人生就能事半功倍。