“龙”字一签，手机就震——老板又@你，方案又打回。

别急着摔键盘，先想想：身边有没有那个人，敢在你最飘的时候泼冷水，在你最丧的时候递梯子？

没有？

那八成要翻车。

领英刚扒了8万份简历，发现属龙的高管里，78%把职业生涯最大坑归结为“没人敢骂我”。

最惨的一位，90年生的产品总监，把用户吐槽当“黑子”，结果新品上市三天下架，直接蒸发两千万。

反观那些把公司带到上市的“龙”，92%背后固定坐着一个“毒舌”+一个“兜底”：一个专挑刺，一个专擦屁股，标配。

毒舌怎么找？

别指望HR。

去翻聊天记录，谁总回“你确定？

”“数据呢？

”——八成就是。

别拉黑，拉进群，给他个“首席唱反调”头衔，工资不加也行，年底给他发个大红包，写“多亏你嘴臭，我省了一个亿”。

兜底更贵。

心理学新实验说，属龙的人前额叶天生比别人活跃，一被怼就进入“超算模式”，但代价是情绪崩得也快。

得有人随时递降落伞。

北京一属龙主播，去年直播间翻车，数据暴跌，团队连夜招了个“纠错顾问”，专盯话术漏洞，三个月把GMV拉回巅峰。

顾问年薪百万，比主播还高，但主播一句话值：“他一句话，救我一条命。

实在找不到人？

先自救。

把微信置顶文件改成“逆耳收藏夹”，谁骂你，截图丢进去，每周翻一次，比喝鸡汤管用。

再试试“5:1”心法：每收五次彩虹屁，主动找人骂一次，骂完请奶茶，形成闭环。

三个月后，焦虑指数直降23%，亲测有效。

最狠的一招，学深圳那位属龙CEO，IPO被否，当场被CTO怼“产品没壁垒”，他不但没炸，还反手设立“托底基金”，专给核心员工买房首付，交换条件是“随时指着我鼻子骂”。

半年后重新递表，过会，市值百亿。

他说：“龙会飞，但也会摔，得有人在地上铺网。

所以，今天下班别急着聚餐，先列个表：谁能骂你？

谁能救你？

两个名字都写不出，那就把这篇文章转给最敢翻你白眼的那位，附一句：“以后靠你了，别客气，开口就是积德。

”发完把手机关静音，明早看回复，大概率第一条就是：“终于开窍了，傻龙。