春节连休9天已经确定，法定节假日加班费必须按300%结算，多个省份最低工资从今年元旦起上调

两个问题绕不过去：增收计划何时落实到工资条，节日加班是否能按规足额到账

先把休的事说清楚

2026年春节具体放假是2月15日至2月23日共九天，2月14日和2月28日需要上班调休

安排比不少年份多出两天，返乡的提早出门，探亲的不用掐点赶路，九天连在一起，团圆和休息都更像样

加班怎么算，必须在出门前心里有数

除夕到正月初三这四天属于法定节假日，加班不得以补休替代且不低于三倍工资

这四天是2月16日至2月19日，任何单位安排加班都要按足法定标准

调休的五天加班可以补休或支付不低于两倍工资

这五天是2月15日以及2月20日至2月23日，企业与员工协商补休也行，直接结算两倍工资也行，但不能低于线

三倍加班费的计算办法是月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数再乘以3

两倍的算法同理，公式不复杂，拿到工资条可以自查

交通成本也有明确利好

小型客车在整个九天假期高速免费通行，返乡和出游成本会更可控

春运更长，安排更早

春运从2月2日到3月13日共四十天，1月19日已开售首日车票，别把抢票拖到最后一天

铁路12306把细节做得更贴近需求，误购车票三十分钟内可免费退，六十岁以上老人能电话购票，务工人员有预约购票专区，出门前把这些服务用起来，少走弯路

出行遇到极端天气或突发情况无法准时返工，要提前联系单位并保留证明，避免被误算旷工

再看钱的事

节假日之外，增收动向今年更明确，但说话要稳

国家发改委副主任王昌林在1月20日表示，将积极推动优化节假日安排并减少调休，增强群众的节日获得感

这句话把假期优化的方向讲清楚，落在2026年的春节，九天连休已经看到效果

国家发改委综合司司长周陈说，正在研究制定稳岗扩容提质行动和城乡居民增收计划，目的是增强居民消费能力

政策定位是增收，不是单一涨一类工资，目标是让居民收入与经济增长同步

当前的关键词是研究制定，增收方向明确，细化到涨多少、怎么发还没有统一时间表

在这点上别把讨论当成既定细则，后续还要看具体方案发布

已经落地的是最低工资调整

江苏和浙江一类地区最低工资调整到2660元，陕西一类地区2376元，执行时间都是1月1日

各地涨幅大体在七到八个百分点左右，具体以当地人社部门公告为准

最低工资不含高温补贴和加班费，企业发不足就是违规，应及时对照当地人社部门标准核对工资条

这条线不仅是基本收入的底，也是社保缴费与加班费计算的参照

谁受益更直接

对低收入群体这是直接利好，加班费、社保缴费基数也会随之抬升，保障力度同步加大

这意味着不只是每月工资多一点，医保与养老的未来保障也更厚一些

对技能人才和一线岗位，收入分配会更倾斜，技术津贴与一线补贴正在成为企业常态化的激励手段

不少制造业与服务业已经把多劳多得写进制度，技术含量与现场贡献更容易变成看得见的收入

落到每个人的操作层面，先把自己能用的政策捞干净

假期前把返程票锁定，行程上多预留几小时，极端天气多看路况与车次变更

工资方面，查看所在城市的最低工资最新标准，对照自己的合同与工资条，发现不达标，先沟通再维权

技能提升有补贴的地区不在少数，可以关注当地人社部门的培训与补贴公告，报名通过评定后，补贴直接打到卡上

有人担心加班费执行不到位，这事不能靠喊

遇到不按规定结算加班费可以向当地劳动监察投诉，用事实和凭证把权益拿回来

时间、岗位、工时记录、排班与考勤、工资条与转账记录，准备充分，处理速度更快

企业也有自己的难处，淡旺季波动、成本压力都在，但法定标准就是红线，越过红线换来的不会是稳定

增收计划的落地是更长周期的话题，外界会关心两个关键点：一是哪些人群优先覆盖，二是资金与政策如何配套

城乡居民增收计划提出扩大中等收入群体、提高低收入群体收入，这会牵动税费、社保、就业与培训等多项工具综合发力，细则发布后才谈得到户到人

有人期待一步到位，其实更现实的路径是分阶段推进，先把基础盘拉稳，再逐步扩面提标

把假期安排与增收政策用得明白，休息是真休，钱是实打实的钱

节日要过，班也要上，制度要执行到位，生活才能稳稳当当

九天长假让路上的拥挤缓一缓，最低工资上调让底线更清晰，增收计划把方向立住，接下来就看地方与企业的具体动作

假期过完，回到岗位，账要算清楚，事要做踏实，政策红利也要主动去抓

2026年的九天长假加上增收方向的明确，让人们过个舒心年也更有底气去规划全年生活