上海当前婚假有多少天？

婚假遇法定节假日顺延吗？

来看相关规定

上海目前婚假天数规定

根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。

婚假遇法定假日顺延吗？

根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。其中“增加的7天”遇法定节假日顺延。

以今年的劳动节为例来说：

小李如果从4月27日开始休婚假，按照规定3+7天，应该休到5月6日休完，但因为“增加的7天”婚假遇到了劳动节(5月1日、5月2日)两天法定节假日，因此应顺延两天至5月8日休完。也就是说，小李应在5月9日回岗上班。

️特别提醒：

婚假应合并连续使用(包括双休日)，其中，遇法定节假日顺延的，仅适用于“增加的7天”。

来源：上海人力资源和社会保障

原文：

休婚假期间工资照发吗?

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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来源：上海人力资源和社会保障

原文：

职工再婚可以享受婚假吗？

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

休婚假是否会影响休年休假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：

“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

双方都是非沪籍可以在上海办理结婚登记吗？

可以！婚姻登记“全国通办”。内地居民一方，无论户籍是否在上海，双方都可以在上海任意一个区级婚姻登记机关窗口办理内地居民婚姻登记或涉外国人和涉香港、澳门、台湾居民以及华侨婚姻登记。办理结婚登记的内地居民一方，只需要出具本人有效的居民身份证原件，不再需要出具户口簿。

来源：上海民政

原文：

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